Workshop Liderazgo de Equipos
Justificación Problemas comunes:
-Permitirá sacar lo mejor de sus equipos, incrementar el desarrollo y la competitividad.
- Las organizaciones son cada vez más complejas , necesitan formar líderes con capacidad para cumplir las estrategias y metas de la empresa.
- Se presentan empleados con excelente conocimiento técnico e intelectual, que al asumir una posición de liderazgo, necesitan herramientas para una mayor gestión de los equipos.
- Algunos líderes pierden la capacidad de resolución de problemas y empoderamiento de su equipo y generan demoras en la implementación de proyectos.
“Los líderes verdaderamente efectivos se diferencian por su alto grado de inteligencia emocional, que incluye la autoconciencia, autorregulación, motivación, empatía y habilidades sociales” Daniel Goleman .
Objetivos
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Sensibilizar y proveer herramientas para aprender a influir, motivar, y obtener el compromiso de un equipo hacia el propósito de la empresas.
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Lograr definir la visión y transmitir las problemáticas, las nuevas propuestas, los nuevos proyectos. Lograr la ejecución !
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Adquirir herramientas para conocer a sus trabajadores, adquirir empatía, conocer sus habilidades y falencias, y tener una excelente comunicación para mantener muy buenas relaciones interpersonales.
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Saber indagar y tener mecanismos para resolver problemas.
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Adquirir a nivel individual autoconciencia de las debilidades y fortalezas como líder.
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Sensibilizar la importancia de la Auto- regulación dentro de la Inteligencia emocional.
Módulos / Temas:
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Análisis Perfil liderazgo: Empatía, Motivación, Autoconciencia,
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Retroalimentación efectiva,
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Construcción de Equipo, Visión, Comunicación asertiva
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Resolución de problemas.
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Mi Proyecto de Vida ( Ver Detalle aquí )
Metodologías utilizadas:
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Lego Serious Play
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Interacciones 360
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Métodos a la Vanguardia en temas de Liderazgo.
